2017省考分数线预测，各地分数线会上涨还是下降？

2017年各省公务员考试分数线一直是考生关注的焦点,由于公务员考试竞争激烈，分数线的波动不仅反映招录政策的调整，也体现了考生整体水平的提升，综合历年数据及2017年招录特点，分数线预测需结合报考热度、岗位性质、地区差异等多维度因素进行分析。

整体趋势：稳中有升，竞争热度持续

2017年省考招录规模与往年基本持平,但部分热门岗位报录比持续走高，整体分数线呈现“稳中有升”的态势，经济发达地区及核心岗位因吸引力强，分数线普遍较高；基层岗位及艰苦地区为引导人才下沉，分数线相对稳定，部分地区甚至略有下降，应届生政策倾斜、专业限制等条件也直接影响分数线高低，限制条件多的岗位竞争压力相对较小，分数线可能低于“三不限”岗位。

分地区分数线预测分析

（一）东部发达地区：分数线高位运行

东部沿海省份因经济优势、薪资待遇及发展空间，成为考生报考首选，竞争激烈度居全国前列，以2017年数据为参考，预计以下地区分数线较高：

• 广东省：珠三角地区岗位（如广州、深圳）行测+申论总分普遍在130分以上，部分热门岗位（如税务、海关）甚至达到140分；粤东西北地区总分多在110-120分之间。
• 江苏省：苏南地区（南京、苏州）总分要求125分左右，申论单科不低于55分；苏中、苏北地区总分110-120分，申论不低于50分。
• 浙江省：杭州、宁波等城市总分130分以上，基层岗位（乡镇、街道）总分115-125分，申论单科需达60分以上。

（二）中部地区：竞争适中，分数线平稳

中部省份招录规模较大,岗位类型多样，分数线处于中等水平。

• 河南省：省直岗位总分120分左右，申论不低于55分；县级岗位总分110-115分，乡镇岗位105-110分。
• 湖南省：长沙、株洲等城市总分125分以上，其他地市总分115-120分，申论单科普遍要求50分以上。
• 湖北省：武汉地区总分125分左右，其他地市110-115分，艰苦边远地区岗位（如恩施、十堰）总分可放宽至100分。

（三）西部地区：政策倾斜，分数线相对较低

为吸引人才扎根基层,西部省份对艰苦地区岗位实行降分政策，整体分数线低于中东部。

• 四川省：成都、绵阳等城市总分120分左右，甘孜、阿坝等高原地区岗位总分可降至90-100分，申论单科不低于45分。
• 陕西省：西安地区总分120分以上，陕南、陕北地区总分105-115分，定向招录基层服务人员的岗位总分可放宽至100分。
• 云南省：昆明、大理等城市总分115分左右，边境地区（如西双版纳、临沧）岗位总分100-105分，少数民族考生享受加分政策。

（四）东北地区：稳中有降，基层岗位吸引力不足

受经济转型影响,东北地区部分岗位报考热度下降，分数线较往年略有降低。

• 辽宁省：沈阳、大连等城市总分115-120分，其他地市总分105-110分，艰苦边远地区岗位（如阜新、铁岭）总分可低至90分。
• 吉林省：长春地区总分120分左右，四平、通化等地总分110分左右，基层“三支一扶”岗位总分可放宽至100分。

岗位类型分数线差异

不同岗位因工作性质、专业要求等，分数线差异显著：

1. 行政机关岗位：如党委、政府办公室等核心部门，因平台优势，分数线普遍较高，总分多比同地区平均分高10-15分。
2. 执法类岗位：如公安、市场监管、城管等，部分岗位需体能测试，分数线相对较低，总分多在100-115分，但体能测试淘汰率较高。
3. 基层服务项目岗位：“三支一扶”“西部计划”等定向岗位，因服务期满有政策保障，分数线较低，总分多在90-105分，部分地区对户籍或服务经历有要求。
4. 专业技术岗位：如医疗、法律、计算机等，因专业限制，竞争压力小于“三不限”岗位，总分多在110-125分，但专业能力测试成绩占比高。

影响分数线的关键因素

1. 报考人数与招录计划：报录比越高，分数线涨幅越明显，2017年部分热门岗位报录比超1000:1，分数线较普通岗位高20-30分。
2. 试卷难度：2017年多数省份行测题目难度与往年持平，但申论材料更侧重基层治理与民生问题，导致部分考生申论分数偏低，拉低总分。
3. 政策调整：部分省份对应届生、硕士以上学历、退役军人等实行加分或单列计划，这些岗位分数线相对较低。

备考建议

1. 明确目标岗位：提前研究历年岗位分数线，结合自身专业、学历选择竞争压力较小的岗位，避免盲目报考“三不限”岗位。
2. 强化申论训练：申论是拉开分差的关键，需注重材料分析能力与公文写作能力，关注时政热点（如乡村振兴、基层治理等）。
3. 合理分配时间：行测题量大，需通过刷题提升速度，重点突破言语理解、资料分析等高分值模块。

相关问答FAQs

Q1：2017省考分数线是否受“应届生身份”影响较大？
A1：是的，2017年多数省份对应届生实行招录倾斜，省直机关及地市级岗位中，30%以上岗位仅限应届生报考，这些岗位因竞争群体相对单一（多为无工作经验考生），分数线普遍比社招岗位低5-10分，但部分热门岗位（如金融、法律类）因应届生中名校毕业生集中，分数线仍可能较高。

Q2：艰苦边远地区岗位的“降分政策”具体如何执行？
A2：2017年艰苦边远地区岗位降分政策主要体现在两方面：一是笔试总分降低，如甘肃、青海等省份对基层岗位总分降低10-20分；二是单科分数线放宽，申论或行测单科可降低5-10分，但需注意，降分仅适用于定向招录本地户籍或服务基层项目人员的岗位，且需在资格复审时提供相关证明材料（如户籍、服务经历等）。