2017省考分数线多少？各地进面分数差异大吗？

2017年各省公务员考试分数线是考生关注的重点,它不仅反映了考试的竞争激烈程度，也是考生能否进入面试环节的关键依据，由于公务员考试由各省自主组织，不同省份的分数线存在较大差异，主要受招录岗位类型、地区经济水平、考生整体成绩等因素影响，以下从整体情况、分省份分数线特点、影响分数线的因素等方面进行详细分析，并附上部分省份的分数线参考表格及常见问题解答。

2017年省考分数线整体情况

2017年省考分数线呈现出“地域差异明显、岗位类别分化”的特点，经济发达地区如北京、上海、广东等，由于岗位吸引力强、报名人数多，分数线普遍较高；而中西部地区部分省份，尤其是艰苦边远地区岗位，分数线相对较低，从岗位类型看，省级机关、市直机关等热门岗位的分数线往往远高于基层岗位，部分面向“三支一扶”人员、退役士兵等定向招录岗位的分数线则明显偏低，部分省份对少数民族考生、艰苦边远地区考生有加分政策，实际进入面试的分数会根据政策调整。

分省份分数线特点及参考数据

各省公务员考试的分数线通常分为“总分分数线”和“单科分数线”，部分省份还会按不同岗位类别（如省级机关、市县级机关、乡镇机关）或不同专业类别划定分数线，以下列举部分代表性省份2017年的分数线情况（注：数据为参考，具体以各省官方公告为准）：

从表中可以看出,北京、上海、广东等东部沿海省份的分数线显著高于中西部地区，尤其是省级机关岗位，总分普遍超过120分，部分热门岗位甚至达到140分以上，而河南、四川、云南等省份的基层岗位或艰苦边远地区岗位，总分分数线多在90分以下，单科分数线也相对较低，这主要与岗位工作条件、报名人数等因素相关。

影响分数线的主要因素

1. 地区经济发展水平：经济发达地区薪资待遇、职业发展空间更具优势，吸引大量考生报考，竞争加剧推高分数线；而欠发达地区岗位吸引力较弱，报名人数较少，分数线自然较低。
2. 招录岗位性质：省级机关、市直机关等岗位通常要求较高（如学历、基层工作经历），且工作环境优越，成为考生“扎堆”报考的对象，分数线水涨船高；乡镇、基层岗位往往限制条件较少，或面向本地考生，分数线相对较低。
3. 考生整体成绩水平：如果某次考试题目难度较低，考生整体成绩偏高，分数线可能随之上升；反之，若题目难度大，考生成绩普遍不理想，分数线可能降低。
4. 招录计划与报名比例：部分省份因招录人数较多或报名比例未达预期，可能会适当降低分数线；而“千里挑一”的热门岗位，分数线往往远超常规水平。
5. 政策性因素：如少数民族加分、艰苦边远地区定向招录、大学生村官等专项计划，均会影响实际进入面试的分数，部分考生通过政策加分可能以较低总分进入面试。

相关问答FAQs

问题1：2017年省考分数线是否包含加分项？如何计算？
答：部分省份的分数线在划定时会区分“原始分数线”和“加分后分数线”，四川、云南等省份对少数民族考生、艰苦边远地区考生有5-10分的加分政策，考生需以官方公告为准，若岗位享受加分政策，进入面试的最低分数=原始分数线+加分分值，例如某岗位原始分数线为80分，少数民族考生加5分，则实际需达到85分才能进入面试，需要注意的是，加分政策仅适用于特定岗位，且需提供相关证明材料，审核通过后方可生效。

问题2：如果某岗位分数线未招满，是否会降低分数线补录？
答：可能存在补录情况，但并非直接降低分数线，根据各省公务员考试规定，若某岗位在面试环节出现考生放弃、资格审查不合格等情况导致招录人数空缺，或报名人数未达开考比例（通常为3:1），省级公务员主管部门会根据实际情况组织调剂或补录，调剂时，会要求考生达到原岗位或调剂岗位的最低分数线，部分省份可能会适当放宽调剂条件，但不会随意降低原始分数线，考生需关注各省发布的补录公告，及时了解调剂信息和要求。