国考分数怎么算？笔试面试各占多少分？进面分数线怎么定？

国考分数的计算方式是考生们普遍关注的核心问题,其具体构成和规则会因考试类别（如普通职位、银保监会、证监会、公安机关人民警察职位等）的不同而存在差异，但总体框架均围绕笔试和面试两大部分展开，并涉及后续的体检、考察等环节，以下从笔试成绩、面试成绩、总成绩计算及特殊职位调整等维度进行详细说明。

笔试成绩的构成与计算

国考笔试包括公共科目和专业科目两大部分,其中公共科目为所有职位必考，包含《行政职业能力测验》（简称“行测”）和《申论》两个科目；部分特殊职位（如银保监会、证监会、公安机关人民警察职位等）还会增设专业科目考试，笔试成绩的计算需根据不同职位类别区分：

普通职位（不含专业科目）

仅考察公共科目,笔试成绩直接为《行测》和《申论》两科成绩之和。《行测》满分为100分，《申论》满分也为100分，笔试总成绩满分为200分，计算公式为：
笔试成绩 = 《行测》成绩 + 《申论》成绩

加试专业科目的职位

此类职位包括银保监会、证监会、公安机关人民警察职位以及中国银保监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位等，笔试成绩需同时包含公共科目和专业科目，其中专业科目满分一般为100分，具体计算方式为：

• 银保监会、证监会、公安机关人民警察职位：笔试成绩按《行测》成绩×25% + 《申论》成绩×25% + 专业科目成绩×50%的比例合成，满分为100分。
  公式：笔试成绩 = （《行测》成绩×0.25）+（《申论》成绩×0.25）+（专业科目成绩×0.5）
• 中国银保监会、中国证监会特殊专业职位：部分职位可能调整公共科目与专业科目的权重，但通常专业科目占比不低于30%，具体需以招考简章为准。

税务等部分职位

税务、海关、海事、铁路公安等系统部分职位可能涉及专业科目，但权重设置与银保监会等职位不同，例如某些职位按《行测》×40% + 《申论》×30% + 专业科目×30%合成，具体需以当年招考公告为准。

面试成绩的确定与计算

面试由各招录机关组织实施,满分为100分，面试成绩的评定一般采用体操打分法，即去掉一个最高分和一个最低分后，取剩余考官评分的平均分（保留小数点后两位），面试结束后，招录机关会通过官方网站统一公布面试成绩及综合成绩排名。

总成绩的计算规则

国考总成绩由笔试成绩和面试成绩按一定比例合成,具体比例因职位类别而异，以下为常见类型的计算方式：

普通职位（不含专业科目）

笔试成绩占50%，面试成绩占50%，若笔试总满分为200分，需先按比例折算为百分制，再与面试成绩合成。
计算公式：总成绩 = （笔试成绩÷2）×50% + 面试成绩×50%
（注：“笔试成绩÷2”是将200分制笔试成绩转换为100分制，便于与面试成绩权重匹配）

加试专业科目的职位

• 银保监会、证监会、公安机关人民警察职位：笔试成绩已按比例折算为100分，面试成绩占50%，笔试成绩占50%。
  公式：总成绩 = 笔试成绩×50% + 面试成绩×50%
• 其他特殊职位：若笔试成绩中专业科目权重较高，总成绩计算方式可能调整为笔试成绩占60%、面试成绩占40%，具体以招考简章为准。

面试合格分数线

根据规定,面试结束后，面试成绩达到60分及以上的考生方可进入后续体检和考察环节，未达到合格线的考生，即使笔试成绩合格，也一律不予录用。

特殊情形与注意事项

1. 笔试成绩排名：笔试成绩公布后，招录机关根据计划录用人数与面试比例（一般为3:1，部分职位为4:1或5:1），按笔试成绩从高到低确定面试人选，若最后一名笔试成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。
2. 总成绩同分处理：若考生总成绩相同，按笔试成绩从高到低排序；若笔试成绩也相同，按《行测》成绩排序；若《行测》成绩仍相同，则一并进入体检环节，由招录机关根据考察情况决定拟录用人员。
3. 考试总成绩保留小数：笔试成绩、面试成绩及总成绩均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

不同职位类型笔试成绩与总成绩计算示例

为更直观理解,以下以三类典型职位为例，说明成绩计算方式：

相关问答FAQs

问：国考笔试中，《行测》和《申论》的分数是如何分配的？是否有及格线？
答：《行测》和《申论》满分均为100分，笔试总成绩为两科分数之和（普通职位）或按权重折算后的分数（加试专业科目职位），国考笔试没有统一的及格线，但考生需达到职位所在的合格分数线（如中央机关和省级职位合格分数线为总分不低于105分，且《行测》不低于55分；市地级职位总分不低于90分，《行测》不低于45分等，具体以当年考试公告为准），进入面试的考生，其笔试成绩需达到报考职位的最低合格分数线，且面试成绩不低于60分。

问：如果笔试成绩未达到合格分数线，但面试成绩很高，能否被录用？
答：不可以，根据国考录用规则，笔试成绩是进入面试的前提条件，考生必须首先达到报考职位的笔试合格分数线，才能进入面试环节，面试成绩仅作为总成绩的一部分，即使面试表现优异，若笔试成绩未达合格线，将直接失去录用资格，总成绩的计算需同时包含笔试和面试成绩，且面试成绩需达到60分及以上，两者缺一不可。