17年国考分数线是多少？各岗位进面线有何差异？

17年国考分数线是每年参加国家公务员考试的考生极为关注的重要参考指标，它直接关系到考生能否进入面试环节以及最终能否成功上岸，2017年国家公务员考试的分数线根据不同地区、不同职位类别和不同层级职位，划分了多个不同的标准,体现了招录机关对不同岗位人才需求的差异化考量。

从整体来看，2017年国考笔试合格分数线分为总分和单科分数线两部分，省级以上（含副省级）职位和市（地）以下职位的分数线要求存在明显差异，省级以上职位的分数线普遍更高，对考生的综合能力要求也更为严格，具体而言，省级以上职行的总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分；市（地）以下职位的总分不低于95分，行政职业能力测验不低于50分，这一基本分数线是考生进入后续环节的“门槛”，只有同时满足总分和单科要求的考生,才有可能进入资格审查和面试阶段。

除了全国统一的最低分数线外，中央机关和省级直属机构职位还会根据不同地区的工作条件、艰苦程度等因素，设置额外的分数线，西部地区和艰苦边远地区（山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等省区市）市（地）级职位的合格分数线为：总分不低于90分，行政职业能力测验不低于45分；县（区）级及以下职位合格分数线为：总分不低于85分，行政职业能力测验不低于40分，这些倾斜政策旨在鼓励更多优秀人才到基层和艰苦地区工作,优化这些地区的人才队伍结构。

在特殊职位方面，2017年国考也对一些专业性较强的岗位设置了专门的分数线，中国银监会、中国证监会特殊专业职位，以及公安机关人民警察职位，其分数线要求相较于普通职位更高，以中国银监会、中国证监会特殊专业职位为例，总分不低于105分，行政职业能力测验不低于60分；公安机关人民警察职位，总分不低于100分，行政职业能力测验不低于45分，这些特殊职位通常对考生的专业背景、专业技能或身体素质有特定要求，因此分数线设置也更具针对性,以确保招录到符合岗位需求的专门人才。

2017年国考还对一些少数民族地区职位给予了政策性照顾，根据相关规定，少数民族报考者可将少数民族加分计入总分，具体加分政策按照有关文件执行，这一政策体现了国家对少数民族地区人才培养的支持,有助于促进民族团结和区域协调发展。

为了更直观地展示2017年国考不同职位类别的分数线要求,以下表格列举了主要职位类别的分数线情况：

需要注意的是，上述表格中的分数线仅为进入面试的最低资格线，实际招录单位的面试分数线往往会高于这一标准，具体而言，各招录单位会根据招录人数和笔试成绩排名情况，按照一定比例（通常为3:1或5:1）确定进入面试的人员名单，因此最终的面试分数线会因职位的竞争程度而有所不同，竞争越激烈的职位，其面试分数线往往也越高，有些热门职位的面试分数线甚至比最低分数线高出20-30分。

2017年国考的竞争依然激烈，据官方统计，当年国考计划招录人数约为2.7万人，而报名并通过资格审查的人数接近140万人，平均竞争比例约为51:1，部分热门职位的竞争比例甚至达到千里挑一，在这种激烈的竞争态势下，考生不仅要达到最低分数线，更需要尽可能提高笔试成绩,以增加进入面试和最终被录取的机会。

影响2017年国考分数线的主要因素包括招录计划人数、报考人数、试题难度以及职位特点等，如果某类职位的招录计划人数较多，而报考人数相对较少，那么该职位的分数线可能会相对较低；反之，如果某职位招录人数少而报考人数众多，竞争激烈，分数线自然会水涨船高，试题的难易程度也会直接影响分数线，如果某年行测或申论的题目难度较大，考生的整体成绩偏低，分数线可能会相应下调；反之则可能上调。

对于考生而言，准确了解2017年国考分数线的划分标准和变化规律，有助于制定科学的备考策略，在备考过程中，考生应首先明确自己的目标职位类别，然后根据该职位对应的分数线要求，合理分配复习时间，重点提升薄弱环节，尤其是行政职业能力测验和申论两个科目，需要通过大量练习来提高解题速度和准确率，同时关注社会热点，积累写作素材,以应对申论考试中的材料分析和文章写作题。

考生还应关注招录单位发布的面试公告和资格复审通知，及时了解自己是否进入面试以及面试的具体时间和要求，在面试准备阶段，考生需要注重综合素质的培养，包括语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力和人际交往能力等，同时也要了解所报考职位的工作性质和职责,以便在面试中展现出与岗位相匹配的能力和素质。

2017年国考分数线是国家公务员考试中衡量考生笔试成绩的重要标准，它不仅反映了不同职位对人才需求的差异，也为考生提供了明确的备考方向，考生在备考过程中，应充分了解分数线的变化趋势和具体要求，结合自身实际情况制定合理的复习计划，不断提升自身的综合能力，从而在激烈的竞争中脱颖而出,实现自己的公务员职业梦想。

相关问答FAQs：

问题1：2017年国考中，少数民族考生是否可以享受加分政策？加分后如何计算总分？
解答：是的，2017年国考对少数民族考生有加分政策，根据规定，少数民族报考者在笔试成绩总分上可享受一定加分，具体加分标准按照《中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》等相关文件执行，一般情况下，少数民族考生的加分范围为5-10分，具体分值根据报考职位所在地的艰苦边远程度确定，加分后的总分作为考生进入面试和后续环节的依据，但需要注意的是，加分政策仅适用于部分艰苦边远地区职位，并非所有职位都享受此政策,考生需仔细查看招考公告和职位表的具体要求。

问题2：2017年国考笔试成绩公布后，如何查询自己是否达到报考职位的面试分数线？
解答：2017年国考笔试成绩公布后，考生可以通过以下步骤查询自己是否达到报考职位的面试分数线：登录国家公务员局官方网站（www.scs.gov.cn）或所在考区的公务员考试录用专题网站，进入成绩查询系统；准确填写自己的身份证号、准考证号等个人信息，查询笔试成绩及各科分数；对照招录单位发布的面试公告或职位表中的面试分数线要求，判断自己是否进入面试环节，需要注意的是，面试分数线并非全国统一，而是由各招录单位根据招录人数和笔试成绩排名情况自行划定，因此考生应以报考单位发布的官方通知为准，部分职位还会在面试前进行资格复审，考生需按要求准备好相关材料,确保符合报考资格。