聘任书范文

聘任信息

（一）聘任方

[聘任单位全称],以下简称“本单位”。

（二）受聘方

[受聘人姓名],身份证号：[受聘人身份证号码]。

（三）聘任岗位

[具体岗位名称],岗位编号：[岗位编号]。

聘任期限

自[起始日期]起至[结束日期]止,试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

岗位职责

薪酬待遇

（一）薪资构成

1. 基本工资：每月[X]元。
2. 绩效工资：根据个人及团队绩效表现，按照[绩效评估标准及计算方式]发放，约占基本工资的[X]%。
3. 奖金：包括但不限于年终奖金、项目奖金等，根据公司经营状况及个人贡献另行确定。

（二）福利待遇

1. 五险一金：按照国家及地方相关规定，为受聘人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
2. 带薪年假：受聘人享有国家规定的带薪年假，年假天数根据累计工作年限确定。
3. 其他福利：如节日福利、定期体检、培训机会等，按照公司统一规定执行。

工作条件与资源支持

（一）办公环境

提供[办公地点详细地址]的办公场所,配备符合岗位需求的办公桌椅、电脑、电话等基本办公设备。

（二）资源权限

1. 授权受聘人使用公司内部网络资源、相关数据库及业务系统，以便开展工作。
2. 根据工作需要,可申请使用公司的会议室、培训室等公共资源，并遵循公司资源使用管理规定。

考核与评价

（一）考核周期

1. 试用期考核：在试用期结束前[X]周内进行，主要考核受聘人对岗位的适应能力、基本工作技能掌握情况等。
2. 定期考核：每[考核周期时长，如季度/半年/一年]进行一次全面考核，评估受聘人的工作绩效、职业素养、团队协作等方面表现。

（二）考核标准

1. 工作业绩：根据岗位目标及任务完成情况，占总考核权重的[X]%。
2. 工作能力：包括专业技能提升、问题解决能力、创新能力等，权重为[X]%。
3. 工作态度：如责任心、敬业精神、团队合作精神等，权重为[X]%。

（三）考核结果应用

1. 考核优秀：给予表彰奖励，包括但不限于晋升机会、奖金激励、培训优先权等。
2. 考核合格：继续履行岗位职责，可根据情况给予一定的绩效改进建议。
3. 考核不合格：视情况给予警告、培训辅导或调整岗位等处理，连续多次考核不合格的，可能解除聘任关系。

保密与竞业限制

（一）保密义务

受聘人在聘任期间及离职后,对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密责任，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用，保密期限为[具体时长或长期]。

（二）竞业限制

受聘人在离职后[竞业限制时长]内,不得在与公司存在竞争关系的企业或机构中任职、兼职或提供任何形式的服务，不得自己开业从事与公司竞争的业务，公司将按照约定向受聘人支付竞业限制补偿费用，如受聘人违反竞业限制约定，需向公司支付违约金并赔偿因此给公司造成的损失。

聘任解除与终止

（一）解除情形

1. 双方协商一致,可提前解除聘任关系，需签订书面解除协议。
2. 受聘人在试用期内被认定为不符合岗位要求的,本单位有权解除聘任。
3. 受聘人严重违反公司规章制度、法律法规或本聘任书约定的，本单位可立即解除聘任，且不支付经济补偿。
4. 因不可抗力等客观原因导致聘任无法继续履行的,经双方协商可解除聘任关系。

（二）终止情形

聘任期满,双方未续签聘任书的，聘任关系自动终止。

争议解决

如双方在聘任过程中发生争议,应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

其他条款

本聘任书一式两份,聘任方与受聘方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。

聘任方（盖章）：[聘任单位盖章]

法定代表人或授权代表（签字）：[签字人姓名]

签订日期：[签订日期]

受聘方（签字）：[受聘人签字]

签订日期：[签订日期]

相关问题与解答

问题 1：如果受聘人在试用期内表现优秀，是否可以提前转正？

解答：在本聘任书的框架下，受聘人在试用期内表现优秀是可以提前转正的，提前转正需要经过特定的评估流程，用人部门会根据试用期内设定的考核指标对受聘人进行全面评估，这些指标可能包括工作业绩完成情况、工作技能掌握程度、团队协作能力、学习态度等方面，如果受聘人在这些方面均表现出色，超出试用期预期标准，用人部门会向人力资源部门提出提前转正的建议，人力资源部门会审核相关资料，包括工作成果记录、上级评价等，确认受聘人符合转正条件后，会组织填写转正申请表，按照公司内部流程进行审批，一旦审批通过，受聘人即可提前结束试用期，正式成为公司的正式员工，享受相应的正式员工待遇。

问题 2：聘任书中的竞业限制条款在实践中如何执行？

解答：竞业限制条款的执行涉及多个环节，在受聘人离职时，公司会明确告知其竞业限制的义务和起始时间，并提供相关的书面文件，如竞业限制协议的副本等，让受聘人清楚了解自己的责任，在竞业限制期间，公司会通过多种方式进行监督，可能会定期与受聘人联系，要求其汇报就业情况，包括是否在竞争企业任职或从事竞争业务等，公司也会利用行业内的信息渠道、人脉关系等进行间接了解，如果发现受聘人违反竞业限制约定，公司会首先收集相关证据，证据类型可能包括受聘人在竞争企业的工作证明、业务往来记录、宣传资料等能够证明其从事竞争业务的材料，公司会根据聘任书中约定的违约责任条款，向受聘人发送书面通知，要求其停止违约行为，并按照约定支付违约金，如果受聘人拒绝配合或拒不支付违约金，公司可以通过法律途径解决，向有管辖权的劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求受聘人承担违约责任，赔偿公司因竞业限制被违反而遭受的损失，损失范围可能包括业务流失导致的经济损失、商业机会丧失的潜在价值等，在诉讼过程中，公司需要充分举证证明受聘人的违约事实以及公司因此遭受的具体损失情况，以维护自身