河北省人才计划全解析：政策体系、引才活动及保障机制

新时代下，人才是区域发展的核心动力。河北省实施人才强省战略，构建多层次、全周期人才计划体系，吸引培育高层次人才，为高质量发展注入活力。

一、政策体系与核心目标

以 “人才强冀” 为引领，构建涵盖引进、培养、激励的全链条政策体系，围绕京津冀协同发展、雄安新区建设等国家战略，打造具有全国竞争力的人才高地。

1.高层次创新人才引进

海外高层次人才 “百人计划”：聚焦科技前沿与产业紧缺领域，提供百万级资助及协议工资、住房保障等。

“巨人计划” 创新创业团队：支持领军人才带队攻关，给予 200 万元启动资金及税收优惠。

2.本土人才培育

省管优秀专家：授予荣誉证书，提供医疗保障、学术休假、退休延期至 65 岁等待遇。

青年拔尖人才支持计划：每两年遴选 120 名 35 岁以下青年学者，自然科学类每年 10 万元科研经费，哲学社科类 3 万元。

3.高端人才引领

高端人才支持计划：每 5 年遴选约 30 人，冲击 “两院” 院士及国家级奖项，每年 30 万元专项资助。

二、重点人才工程与实施路径

1.人才引进工程

• “中国河北高层次人才引进交流大会”：已举办十四届，第十五届于 11 月 30 日在石家庄启幕，以 “冀望新时代，才聚黄金台” 为主题，线上线下结合，设 10 余项活动吸引海内外人才。

• “冀才高校行”：2024 年覆盖电子科技大学等重点高校，设立数字人才等专场，强化产学研对接。

2.人才培养工程

• 青年拔尖人才计划

• 选拔条件：35 岁以下，博士学历，获省部级以上荣誉或重大成果。

• 支持周期：3 年基础周期，优秀者延长至 6 年，考核注重原创成果与国际影响力。

• 结对帮带：匹配 2-3 名院士或省管专家，参与重大项目实践。

• 高端人才计划

• 遴选标准：国家级科技奖励得主或主持重点科研项目者，年龄不超过 60 岁。

• 考核指标：5 年内需取得国家级成果或推动重大技术转化，关联 “国家特支计划” 选拔。

三、2025 年引才活动规划

四、人才支撑保障机制

1.资金投入

• 省财政给予顶尖人才百万级资助，青年拔尖人才年均 10-30 万元。雄安新区等提供临时周转房或租房补贴。

2.平台建设

依托 “河北省院士联谊会” 搭建协作平台。

推动企事业单位设立博士后工作站，联合攻克技术瓶颈。

3.服务优化

简化外籍人才居留手续，落实出入境便利政策。

建立 “一站式” 服务窗口，协调配偶就业、子女入学等事宜。

4.考核管理

实行年度报告与期满评估，动态调整支持力度，鼓励成果突出者进入第二支持周期。

五、社会成效与长远影响

1.人才结构优化

累计引进海外高层次人才超百名，培育青年拔尖人才近千人，带动重点产业技术研发能力提升。

2.区域协同效应

京津冀招才大会促成合作项目百余项，推动廊坊、保定等地承接北京外溢科技资源。

相关问题解答

• 问：青年拔尖人才申报年龄限制？

  答：35 岁以下，需博士学位或突出专业水准，在相关领域有标志性成果。

• 问：高端人才支持计划资助金额？

  答：每年 30 万元，连续支持 5 年，医疗待遇参照院士标准。